2025. 1. 29. 18:31ㆍVISA/D
안녕하세요, 경기도 김포시에 소재한 행정사사무소 이음입니다.
국내 기업의 해외 지사나 자회사 등에서 근무하며 일정 기간 후 본사로 이동하는 임직원 분들이 종종 계십니다. 이러한 분들은 한국에서 장기 체류하면서 업무를 진행해야 할 때가 있는데, 관련 정보를 찾다 보면 막상 어떤 비자를 받아야 할지 막연하게 느끼는 경우가 많습니다. 저 역시 법무부에 등록된 출입국민원 대행기관으로서 3년간 업무를 진행하며, 이 문제로 고민하시는 의뢰인분들을 자주 만나 왔습니다. 특히 해외 법인에 근무하다 한국 본사에 파견되는 형태라면, 일반 취업비자가 아닌 다른 체류 자격을 고려해야 하죠.
제가 출입국사무소 대상 체류민원을 처리하면서 단 한 번도 불허를 받은 적이 없고, 허가율 100%를 자랑한다는 점은 우연이 아닙니다. 의뢰인들의 상황을 면밀히 분석하고, 사전에 충분한 준비를 거쳐 접수하기 때문입니다. 하지만 혼자 진행하시면 필수 서류나 절차를 놓치기 쉽고, 잘못된 정보에 의존하다가 시간이 지체되거나 예상치 못한 불허를 받기도 합니다. 이번 글에서는 국내 법인의 초청이나 파견 근무 목적으로 활용되는 D-7 비자 신청 절차와 주의사항을 간단히 안내해 드리려 합니다.
요건
D-7 비자는 해외 지사의 임직원을 국내 본사나 관련 기관에 파견하기 위한 체류 자격으로, 부여 요건이 제법 까다로운 편입니다. 우선 해외 법인과 국내 본사의 명확한 연결고리가 입증되어야 하며, 파견되는 임직원의 경력과 직무 능력도 상세히 증명해야 합니다. 본사와 지사의 재무 건전성이나 사업 실적이 충분하지 않으면, 심사 단계에서 여러 차례 보완 요구가 내려지기도 합니다. 또한 발급받는 당사자가 어떤 업무를 수행할 예정인지, 국내 체류 기간은 얼마인지 등의 구체적인 계획을 분명하게 제시해야 합니다.
특히 이 체류 자격을 활용하기 위해서는 재직증명서나 해외 법인 설립 관련 자료, 회사 간 계약서 등 필수적으로 요구되는 서류가 많습니다. 해외에서 발급된 문서를 국내에서 인정받으려면 아포스티유(Apostille)나 영사확인 절차가 필요한 경우가 대부분입니다. 이 과정을 놓치면 접수 자체가 불가해지거나, 지속적으로 서류 보완 요청을 받아 심사가 길어질 수 있습니다.
참고사항
D-7 비자를 앞두고 있는 분들은, 먼저 파견 근무의 목적과 기간을 명확히 설정하시길 권합니다. 심사관 입장에서는 “왜 이 사람을 굳이 한국 본사로 불러야 하는가”라는 의문을 품을 수 있으므로, 파견 목적과 업무 내용이 논리적으로 연결되어 있어야 하죠. 재무제표나 사업계획서 등 회사 운영 상태를 잘 보여주는 자료가 있으면, 허가 가능성을 크게 높일 수 있습니다.
저는 국내에 많지 않은 출입국 전문 행정사로서, 난이도 높은 업무를 여럿 처리해 왔습니다. ‘나중에 보완 서류를 내면 되겠지’라는 안일한 생각으로 준비하면, 실제로는 서류가 부족해 문제가 생기거나 기한을 놓쳐 비용과 시간을 허비하는 사례가 빈번합니다. 미리 회사 관계자와 파견인의 상황을 꼼꼼히 점검하고, 추가로 필요한 자료를 목록화해 두면 훨씬 수월해집니다.
결어
D-7 비자를 통해 해외 지사 임직원이 국내 본사에서 업무를 수행할 수 있게 되면, 기업 입장에서는 인력 운용에 큰 도움을 받게 되고, 개인 입장에서는 한국에서의 체류 안정성을 보장받을 수 있습니다. 다만 ‘파견’이라는 특수성을 제대로 반영하지 않으면, 제출 서류가 미비하거나 목적이 모호해 불허를 받기 쉽습니다.
저는 3년 동안 다양한 체류민원을 상담하면서, 허가율 100%라는 결과를 만들어 왔습니다. 전국 어디서든 무료 상담을 해 드리고 있으며, 의뢰인분께서 혼자 진행하시다 걱정되는 부분이 있다면 언제든 문의하셔도 됩니다.
특히 이 제도는 체류 요건이 까다롭고 절차도 복잡하기 때문에, 작은 실수 하나가 큰 피해로 이어질 수 있습니다. 법무부에 등록된 출입국민원 대행기관인 저에게 맡기시면, 체계적인 가이드와 함께 신속한 대응이 가능하도록 돕겠습니다. 기업과 개인 모두가 안전하게 국내 파견 근무를 진행하시길 바라며, D-7 비자(5)를 준비하시는 모든 분께 도움이 되었으면 합니다. 조금이라도 궁금한 점이 있다면 주저 말고 연락 주십시오.
감사합니다.
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